Adaptační proces nového zaměstnance (PERS12)

Personalistika a psychologie, Personální management

Adaptační proces nového zaměstnance má velmi významný vliv na výkonnost, loajálnost, efektivitu práce, jeho setrvání ve společnosti, a tím prosperitu a stabilitu celé organizace.
V průběhu kurzu se personalisté, manažeři, ředitelé i majitelé společnosti seznámí se zásadními informacemi z oblasti adaptace nového pracovníka, jeho rychlé seznámení s celou společností, jeho podílu na hodnotách firmy, zahájení práce, vytvoření jeho sounáležitosti s pracovní pozicí, kolegy, nadřízenými i strategickým cílem firmy.
Kurz je doplněn řadou praktických případů a modelových situací, které přispějí k vytvoření uceleného pojetí této oblasti.

Privátní školení a termíny na míru

Toto téma je možné zrealizovat pouze jako privátní, a to nejen formou uzavřeného firemního kurzu, ale také jako individuální konzultaci pro jednotlivce.

V případě kurzu na míru je níže uvedená osnova pouze inspirací. Finální obsah vzdělávání, jeho délka i termíny budou přizpůsobeny konkrétním vstupním znalostem, potřebám a cílům účastníků.

Cenovou nabídku vám rádi připravíme na základě vstupů zaslaných e-mailem nebo zadaných prostřednictvím poptávkového formuláře. Cena privátního školení vychází z náročnosti požadované obsahové náplně školení, časového rozsahu a celkového počtu přihlášených osob.

Lokalita, termín kurzu

Kontaktujte nás

Vlastní

Náplň kurzu:

Skrýt detaily
  • Adaptace
    1. Psychologické aspekty adaptace
    2. První kroky nového zaměstnance
    3. Optimální rychlost a rozsah adaptace
    4. Klíčové faktory - náplň práce, pravidla a vztahy
    5. Dopad prvního dojmu na další působení zaměstnance
    6. Zajištění efektivity adaptace v souvislosti s náklady a zisky
    7. Nezbytné zákonitosti adaptačního procesu
    8. Případové studie
  • Sounáležitost zaměstnance
    1. S pracovní rolí
    2. S organizací
    3. "Psychologická smlouva"
    4. Její vliv na výkonnost a kompetence
    5. Její vliv na odpovědnost a chování
    6. Zhodnocení míry sounáležitosti v různých aspektech
    7. Posilování loajality vůči organizaci
    8. Ekonomické dopady rozdílného stupně sounáležitosti
    9. Výskyt poškozujícího chování a práce s touto okolností
  • Modelové situace
  • Diskuze, závěr, shrnutí
Doporučený předchozí kurz:
Personální výběr (PERS2)
Časový rozvrh:
1 den (9:00hod. - 17:00hod.)